¿El Día Cívico Afecta tu Trabajo en el Sector Privado? Esto es lo que Debes Saber

Este 18 de marzo, Colombia está presenciando manifestaciones en apoyo a las reformas gubernamentales, un evento que ha llevado al presidente Gustavo Petro a declarar un día cívico. Sin embargo, surge la pregunta: ¿cómo afecta esta decisión a los empleados del sector privado? Según Noticias Caracol, la respuesta no es tan sencilla como parece.

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¿Qué es un día cívico?

Según Julián Camilo Sandoval Blanco, politólogo y redactor digital de Noticias Caracol, un día cívico es un acto administrativo que manifiesta la voluntad de la administración. En este caso, el gobierno busca fomentar la participación ciudadana y el sentido de identidad nacional entre sus funcionarios (Sandoval Blanco, 2024).

El presidente Petro, con el objetivo de facilitar la participación en las movilizaciones, ha declarado este día como no laborable para la rama ejecutiva del país. Esto implica que las entidades gubernamentales no estarán prestando sus servicios, permitiendo que sus empleados se unan a las manifestaciones (Noticias Caracol, 2024).

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¿Y el sector privado?

Aquí es donde la situación se vuelve más compleja. A diferencia del sector público, las empresas privadas tienen la autonomía de decidir si se adhieren o no al día cívico. El abogado Camilo García, experto en derecho laboral, explicó a Noticias Caracol que «no hay obligación alguna» para que el empresariado privado se sume a esta iniciativa (García, citado en Noticias Caracol, 2024).

Esto significa que los trabajadores del sector privado deben acatar la decisión de sus empleadores. Si una empresa decide operar normalmente el 18 de marzo, los empleados están obligados a asistir al trabajo. La inasistencia podría acarrear sanciones disciplinarias, tal como lo señala García.

Posibles Consecuencias de la Inasistencia

Si un empleado decide no presentarse a trabajar durante el día cívico sin la autorización de su empleador, podría enfrentar consecuencias. El abogado García advierte que, dependiendo de las políticas internas de la empresa y la gravedad de la falta según el Código Sustantivo del Trabajo, el empleador podría incluso terminar la relación laboral, siempre respetando el debido proceso (García, citado en Noticias Caracol, 2024).

La postura de los alcaldes

Es importante destacar que, aunque el presidente decrete un día cívico, los alcaldes tienen la potestad de decidir si se suman a la medida. Algunos, como Carlos Fernando Galán (Bogotá), Federico Gutiérrez (Medellín) y Jaime Andrés Beltrán (Bucaramanga), ya han expresado su oposición a la decisión (Noticias Caracol, 2024). Esto genera aún más incertidumbre, ya que la aplicación del día cívico puede variar dependiendo de la ciudad.

¿Qué están haciendo los trabajadores?

Muchos trabajadores del sector privado están esperando la comunicación oficial de sus empleadores para saber si deben asistir al trabajo el 18 de marzo. La incertidumbre es palpable, ya que algunos desean participar en las manifestaciones, mientras que otros temen las posibles represalias por faltar al trabajo sin autorización.

Recomendaciones para Empleados del Sector Privado

  1. Comunicación con el Empleador: Lo más importante es comunicarse con el empleador para conocer la postura de la empresa frente al día cívico.
  2. Revisar las Políticas Internas: Familiarícese con las políticas internas de la empresa con respecto a la inasistencia laboral.
  3. Evaluar las Consecuencias: Considere las posibles consecuencias de faltar al trabajo sin autorización.
  4. Buscar Alternativas: Si desea participar en las manifestaciones, explore la posibilidad de solicitar un día libre o llegar a un acuerdo con su empleador.

En conclusión, el día cívico del 18 de marzo presenta un panorama complejo para los trabajadores del sector privado en Colombia. La decisión final sobre si trabajar o no recae en manos del empleador, y los empleados deben estar preparados para acatarla, so pena de enfrentar posibles sanciones. La recomendación principal es la comunicación abierta y transparente con la empresa para evitar malentendidos y posibles conflictos laborales.

Referencias