El empleo masculino recupera terreno, pero el femenino se queda atrás

(EL TIEMPO, 2024)

En octubre, el mercado laboral colombiano mostró una recuperación significativa, con la creación de 43.000 nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, esta recuperación no fue equitativa, ya que el 100% de los nuevos empleos fueron ocupados por hombres.

Causas de la disparidad

Las razones de esta disparidad son complejas y multifactoriales. Una posible explicación es que las mujeres siguen enfrentándose a barreras sistémicas en el mercado laboral, como la discriminación, los sesgos inconscientes y las responsabilidades familiares.

Además, las industrias que tradicionalmente emplean a un mayor número de mujeres, como la educación, la salud y la hostelería, se han visto más afectadas por la pandemia.

Consecuencias de la disparidad

La disparidad en la recuperación del empleo tiene graves consecuencias para las mujeres y sus familias. Limita sus oportunidades económicas, perpetúa las desigualdades de género y frena el crecimiento económico general.

Medidas necesarias

Es fundamental abordar esta disparidad para crear un mercado laboral más justo e inclusivo. Esto requiere medidas como:

  • Promover la igualdad de oportunidades en la educación y la formación
  • Combatir la discriminación y los sesgos inconscientes
  • Ampliar el acceso a guarderías y otros servicios de cuidado infantil
  • Invertir en industrias dominadas por mujeres

Al tomar estas medidas, podemos ayudar a garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres de participar y prosperar en el mercado laboral.